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Moteur de recherche d'offres d'emploi FONCIA

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Chargé(e) de recrutement IT et Digital H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

CRITDIG/92-Siège/0219-9429  

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de recrutement IT et Digital H/F

Contrat

CDI DUREE INDETERMINEE

Description de la mission

Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.
À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier. Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion.
Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique…
Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions.
Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés.
Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ».
Les chiffres clés du groupe Foncia : 500 agences, 10 000 collaborateurs, 1.7 million de clients

Pour son Siège basé à Antony (92), FONCIA recherche en CDI un(e) chargé(e) de recrutement IT – digital (H/F).
Au sein de la Direction du Développement RH et de son pôle Recrutement, vous jouez un rôle clef dans l'identification des futurs collaborateurs sur les métiers du digital et de l'IT et du digital et participez à la déclinaison de la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
Dans ce cadre, vous êtes force de proposition pour identifier et mettre en place les partenariats les plus pertinents (prestataires recrutement et écoles spécialisés) et vous impliquez dans l'organisation d'événements ciblés (déclinaison d'une communication employeur adaptée, participation à des forums et salons, organisation de job meetings ou sessions de recrutement collectif, cooptation…).

De manière opérationnelle, vous serez en charge, sur votre périmètre :
- de la définition du besoin en lien avec les managers opérationnels du digital, de la DSI, et de la filiale SEIITRA (éditeur de logiciel),
- de la stratégie de sourcing la plus appropriée à mener et du tri des candidatures reçues,
- de la sélection des profils les plus pertinents et de leur qualification téléphonique,
- des entretiens physiques avec les candidats,
- du suivi du process recrutement jusqu'à la validation et l'intégration des candidats,
- du reporting d'activité / revue de performance auprès de votre hiérarchie,
- du conseil auprès de vos opérationnels,
- de la mise en place de partenariats avec des prestataires en recrutement spécialisés,
- du suivi des relations avec les écoles spécialisées sur les métiers de l'IT et du digital,
- de l'organisation de sessions de recrutement collectif et de jobmeetings,
- de la participation à des salons, forums, live chat ou autres événements ciblés,
- de la déclinaison d'une communication employeur attractive

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines avec une première expérience réussie d'au-moins 2 ans (hors alternance) en recrutement au sein de cabinets spécialisés sur les profils IT et du digital, ou en entreprises pour le compte de DSI, vous avez déjà été amené(e) à gérer des problématiques de recrutement sur des profils à forte technicité et en tension sur le marché.
Votre forte appétence pour les métiers du digital et de l'IT, votre faculté à pouvoir rapidement comprendre et vous adapter aux enjeux de la digitalisation dans le cadre de la stratégie du groupe, votre réactivité, votre sens du service, votre autonomie et votre disponibilité sont autant d'atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute, vous êtes orienté(e) résultats et aimez relever des challenges tout en sachant faire preuve d'agilité et de créativité dans la recherche de solutions.
Rigoureux(se) et habile avec les outils de recrutement 2.0 (jobboards et réseaux sociaux), la connaissance du questionnaire de personnalité PAPI (Cubiks) et du logiciel de gestion de candidatures TALENTSOFT est un plus.

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Poste basé à Antony (92) à proximité immédiate du RER B La Croix de Berny et avec des déplacements réguliers sur le site de Paris 8ème.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Lieu

Antony

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 ET PLUS